國以才立，政以才治、業以才興。黨的十八大以來，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，陜北礦業貫徹新發展理念，立足新發展階段，加快構建新發展格局，扎實推進一流人才隊伍建設，在搶抓機遇中乘勢而上，在爬坡過坎中奮力前行，一路走來，促改革激活力、搭平臺建機制、辦大賽育人才，交出了一份沉甸甸的精彩答卷。

十年來，陜北礦業動真碰硬促改革，三項制度改革見實效

陜北礦業在傳統國企向新型煤企轉型的過程中，聚焦三項制度改革，通過擘畫藍圖、創新突破邁上了高質量發展之路。

從2019年探索沙梁煤礦“355”運營管理模式到2020年制定“一企一策”的“125”改革思路，再到2021年“三項制度改革專班”，改革思路越來越清晰、改革范圍越來越大、改革影響力越來越強。

11項管理制度，52條管理措施和36項考核指標，3場專題培訓讓改革春風吹到了陜北礦業的“田間地頭”，“十部門五中心大工區”的扁平化組織機構日趨完善、560余人次的競聘競選活動全面開展、能進能出的用工模式喚起了人才隊伍的活水源頭。

十年來，陜北礦業搭平臺建機制，人才培育成果豐碩

10名全國技術能手、12名煤炭行業技能大師、2名“三秦工匠”、5個煤炭行業技能大師工作室……為了培養一支知識型、智技型產業大軍，近年來陜北礦業編題庫、出教材、搭平臺、建機制，全力以赴為員工搭建成長成才的平臺和通道。

以首席工程師、首席技師為引領的技術技能人才成長通道日趨完善。2016年起，公司在主體專業和關鍵工種崗位中選樹領軍人才，專注攻堅克難、技術創新、帶徒傳藝。累計聘任7名首席技師、3名首席工程師，被聘任為首席工程師者在聘期內每月可享受10000元津貼，被聘為首席技師者在聘期內每月可享受7000元津貼。

以金銀牌區隊長、班組長為代表的生產管理骨干人才梯隊日益壯大。為了打造一批懂技術、善管理、能戰斗的優秀生產管理人才，2021年起公司對所有區隊長、班組長組織素質提升輪訓，并通過資格篩選、集中培訓、業績考評和現場評審等環節選聘金銀牌派區隊長、班組長?，F已累計聘任24名金銀牌班組長，被聘為金銀牌區隊長者每月享受4000-5000元特別津貼，被聘為金銀牌班組長者每月享受2000-3000元特別津貼。

向骨干人才、關鍵崗位和一線員工傾斜的差異化薪酬分配政策，激發員工工作積極性和主動性，引領員工不斷提升技能水平和綜合素質。2019年公司獲批煤炭行業首批職業能力評價中心，累計組織員工職業能力評價（鑒定）17678人次，培養高技能人才3200余人；2016年獲煤監局中級職稱評審權，2019年獲批集團中級職稱評審會，累計評審工程初中級職稱1164人，推薦評審高級職稱130人。員工成長成才雙通道已全面打通。

十年來，陜北礦業大浪淘沙優結構，人才隊伍精干高效

人力資源管理工作始終圍繞公司高質量發展戰略、圍繞公司智能礦井打造、圍繞新時期員工發展需求創新突破。通過職業技能提升“三年行動”、包工包崗包薪制、全員雙創、智能化培訓全覆蓋等措施，全面提升員工能力素質水平，10年來高技能人才占比從不足1%提升到20%；大專以上學歷占比從不足20%提升至75%。

在陜北礦業高速發展壯大的十年里，勞動用工隊伍從2500多人增長至頂峰期的15000余人?？焖僭鲩L的員工隊伍保障了企業高速發展期的安全生產，但也為成熟運營期帶來用工風險和高額管理成本。2019-2021年公司按照“控總量、優結構、提素質”總體思路，夯實用工基礎、科學編制定員、分類分批推進，累計清退32支外委掘進隊伍，清退轉化3179名井下勞務派遣用工，累計減少用工3000余人，全員勞動效率每年增長10%以上，勞動用工管理進一步規范，員工隊伍更加精干高效。

十年來，陜北礦業辦大賽育人才，技能隊伍屢創佳績

關山萬千重，山高人為峰。陜北礦業多年來致力于打造一支知識型、智技型的產業工人隊伍，落實“1+5”職業技能提升工程，從橫向貫通和縱向延伸兩方面暢通技能人才職業通道，通過職業能力評價、技能人才創新培養、技能競賽、“師帶徒”以及技能大師工作室等五項提升工程，從制度、資金、監督管理等方面進行全力保障。2019年公司在“河南能源杯”全國煤炭行業職業技能競賽中首次實現國家級職業技能競賽獎牌“零”的突破。

2020年陜北礦業公司上下齊心克服疫情沖擊，高質量、高標準、高水平承辦了“陜煤杯”2020年全國煤炭行業職業技能競賽籌辦工作，大賽共有來自全國15個省、市、自治區的62家煤炭企業的362名選手參賽，涉賽人員總數約2000余人，是該賽事開辦以來的規模最大的一屆比賽。公司8名選手在競賽中獲得了4枚金牌、3枚銀牌、1枚銅牌的好成績，公司團體成績第一名。公司承辦了2021年陜西省“陜北礦業杯”煤炭行業職業技能大賽，共有10支隊伍100余人參加了此次技能大賽，公司參賽隊獲得“安全儀器監測工”“綜采維修電工”“鉗工”三項團體第一的好成績。

通過辦大賽育人才的方式，公司技能人才隊伍的能力水平得以全面提升，并形成了“以賽促學”“比學趕超”的濃厚學習氛圍。

10年間，陜北礦業連續10年獲得陜煤集團人力資源管理先進（優秀）單位榮譽稱號，8次榮獲陜西省社會保障局養老保險經辦工作先進單位榮譽稱號，3次榮獲中國煤炭工業協會“煤炭行業人力資源工作先進單位”等榮譽。

成績豐碩亮眼，時間見證非凡。十年來，陜北礦業廣大干部職工以奔跑的姿態，創新引領，人才隊伍質量邁上新臺階。一串串數字、一個個實績勾勒出陜北礦業砥礪前行的上揚軌跡，也標識出發展的關鍵密碼。（王二霞）